Tác động của bảo chứng người nổi tiếng đến ý định mua thời trang cao cấp: Trường hợp Gen Z tại Thành phố Hồ Chí Minh

JEL L8, L81.
Manuscript code 209.2BMkt.21
DOI 10.54404/jts.2026.209v.05

Abstract

Bài viết đánh giá các nhân tố tác động của bảo chứng người nổi tiếng đến ý định mua thời trang cao cấp của người tiêu dùng là thế hệ trẻ (Gen Z) thông qua khảo sát 407 Gen Z đang sống và làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh trong tháng 11 năm 2024. Bài viết sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để hiểu rõ hơn về tác động của bảo chứng người nổi tiếng đến ý định mua thời trang cao cấp: Trường hợp Gen Z tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu khảo sát được phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy 6 nhân tố đề xuất trong mô hình bảo chứng người nổi tiếng đều có ảnh hưởng tới ý định mua thời trang cao cấp của người tiêu dùng Gen Z theo thứ tự giảm dần, bao gồm: Độ tin cậy của người nổi tiếng, Sự phù hợp với thương hiệu của người nổi tiếng, Mức hấp dẫn của người nổi tiếng, Chuyên môn của người nổi tiếng, Nhiều người nổi tiếng cùng bảo chứng, Scandal công khai. Dựa vào kết quả đã phân tích, nhóm tác giả đưa ra các khuyến nghị cho các bên liên quan nhằm thúc đẩy ý định mua thời trang cao cấp của người tiêu dùng Gen Z tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Chia sẻ bài viết

Authors

Phạm Hùng Cường Nguyễn Xuân Minh Bùi Công Danh
Tác động của bảo chứng người nổi tiếng đến ý định mua thời trang cao cấp: Trường hợp Gen Z tại Thành phố Hồ Chí Minh

Files

Trích dẫn

APA

Định dạng

Published January 27, 2026
Ngày nộp bài January 27, 2026
Ngày chỉnh sửa July 27, 2026
Article Views9
Document Views10
Downloads5
Copyright Holder 2026

Cited-by Summary

DOI: 10.54404/jts.2026.209v.05

  • Citing journals 0
  • Distinct citing articles 0
  • Total citation records 0

Related

Other articles in this issue

TẠP CHÍ SỐ 209

View Issue

Tác động của môi trường làm việc đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học công lập: Bằng chứng thực nghiệm tại Thành phố Hà Nội

Đinh Thị Trâm

Trong bối cảnh các trường đại học công lập Việt Nam đang đối mặt với áp lực đổi mới và tự chủ ngày càng gia tăng, việc thúc đẩy động lực làm việc của giảng viên trở thành vấn đề trọng tâm trong quản trị nguồn nhân lực. M...

Read more

Mức độ trưởng thành số của các trường đại học công lập khối kỹ thuật: nghiên cứu thực nghiệm tại Việt Nam

Lưu Thị Minh Ngọc, Nguyễn Phương Mai, Trần Thị Thu Hải…

Bài viết này trình bày kết quả nghiên cứu thực nghiệm về mức độ trưởng thành số của các trường đại học công lập trong khối kỹ thuật tại Việt Nam. Để phân tích mức độ trưởng thành số của các trường đại học, nhóm tác giả x...

Read more

Ảnh hưởng của Hội đồng quản trị bận rộn đến giá trị doanh nghiệp tại các công ty niêm yết ở Việt Nam: Tiếp cận trên nền tảng lập trình Python

Cao Thị Nhân Anh

Nghiên cứu này nhằm mục đích kiểm tra mối quan hệ giữa hội đồng quản trị (HĐQT) bận rộn và giá trị doanh nghiệp (GTDN) được đo bằng TOBIN’S Q, ROA và ROE. Dữ liệu thứ cấp được thu thập của các công ty niêm yết trên Sàn g...

Read more

Nghiên cứu kế toán quản trị chiến lược tại các doanh nghiệp sản xuất cơ khí việt nam: các yếu tố ảnh hưởng và sự tác động đến việc ra quyết định chiến lược

Nguyễn Quỳnh Trang, Nguyễn Đức Minh

Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng kế toán quản trị chiến lược (Strategic Management Accounting - SMA) và tác động của việc áp dụng SMA đế...

Read more

Thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới trong ngành viễn thông Việt Nam: vai trò của an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc dưới ảnh hưởng của lãnh đạo phục vụ

Bùi Thị Thu Hà, Bùi Tuấn Thành

Nghiên cứu đề xuất và kiểm định mô hình khám phá các cơ chế tâm lý thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong ngành viễn thông Việt Nam, trong đó an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc đó...

Read more