Abstract
Dựa trên nền tảng lý thuyết cấp trên, lý thuyết dựa trên nguồn lực và các nghiên cứu trước, nghiên cứu này xây dựng mô hình và đề xuất các giả thuyết về mối quan hệ giữa lãnh đạo số, văn hóa số và đổi mới, trong đó xem xét vai trò trung gian của văn hóa số giữa hai biến số lãnh đạo số và đổi mới. Kỹ thuật phân tích PLS - SEM được sử dụng để xử lý dữ liệu từ 307 hợp tác xã nông nghiệp (HTXNN) tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng lãnh đạo số tác động tích cực và trực tiếp đến văn hóa số, đổi mới sản phẩm và đổi mới quy trình. Đồng thời văn hóa số cũng có ảnh hưởng tích cực và trực tiếp đến kết quả đổi mới sản phẩm và quy trình của tổ chức. Một đóng góp mới của nghiên cứu là đã chỉ ra sự tồn tại vai trò trung gian của văn hóa số trong mối quan hệ giữa lãnh đạo số và đổi mới sản phẩm, đổi mới quy trình. Dựa vào kết quả nghiên cứu trên, một số hàm ý quản trị được đề xuất để giúp các HTXNN tại Việt Nam tăng cường khả năng lãnh đạo số và xây dựng văn hóa số, từ đó thúc đẩy sự đổi mới trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.
