Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả công việc của nhân viên ngành tài chính tiêu dùng tại thành phố Hồ Chí Minh
Abstract
Bài nghiên cứu này với mục tiêu nhằm kiểm định sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (NNL) đến công việc của nhân viên làm việc trong ngành tài chính tiêu dùng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu khảo sát được...
Read more
Đánh giá năng lực kỹ thuật số của nhà lãnh đạo: nghiên cứu so sánh thế hệ X và Y trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam
Abstract
Nghiên cứu này nhằm đánh giá hiện trạng năng lực lãnh đạo kỹ thuật số (LDC) và tiến hành phân tích so sánh giữa các nhà lãnh đạo thuộc thế hệ X và thế hệ Y trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phư...
Read more
Tác động của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng của nhân lực ngành nhân sự và vai trò của kiệt sức công việc
Abstract
Nghiên cứu sử dụng mô hình với 206 mẫu để khám phá ảnh hưởng của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng tính đến vai trò trung gian của kiệt sức công việc cho nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Dữ liệu đư...
Read more
Chuyển đổi số trong kế toán tại các doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam - góc nhìn từ khung TOE
Abstract
Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố then chốt quyết định hiệu quả của quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực kế toán tại các doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam, dựa trên nền tảng của khung lý thuyết Công nghệ - Tổ chức - M...
Read more
Nghiên tác động của đổi mới xanh đến hiệu quả xuất khẩu của các doanh nghiệp Việt Nam
Abstract
Bài viết phân tích làm rõ tác động của các hoạt động đổi mới xanh - gồm: đổi mới sản phẩm xanh, đổi mới quy trình xanh, đổi mới marketing xanh và đổi mới tổ chức xanh - đến hiệu quả xuất khẩu của các doanh nghiệp Việt Na...
Read more
Tác động của lãnh đạo truyền cảm hứng đến hành vi đổi mới và hiệu quả làm việc của nhân viên với vai trò trung gian của văn hóa tổ chức tại các doanh nghiệp kinh doanh lưu trú ở Việt Nam
Abstract
Vận dụng kết hợp lý thuyết trao đổi lãnh đạo - nhân viên và lý thuyết lan toả sự đổi mới, nghiên cứu tập trung xem xét tác động của lãnh đạo truyền cảm hứng đến văn hoá đổi mới và hành vi đổi mới của nhân viên trong các...
Read more
Khoảng trống pháp lý trong hoạt động kiểm toán nội bộ tại doanh nghiệp niêm yết ở Việt Nam: góc nhìn so sánh và khuyến nghị chính sách
Abstract
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và yêu cầu nâng cao năng lực quản trị công ty, kiểm toán nội bộ (KTNB) ngày càng đóng vai trò quan trọng tại các doanh nghiệp niêm yết (DNNY). Tuy nhiên, hệ thống pháp lý hiện hành...
Read more
Từ kỳ vọng đến điều chỉnh hợp tác: Vai trò của khoảng cách lợi ích, chi phí và rủi ro trong hợp tác công thu hút FDI tại vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ
Abstract
Nghiên cứu phân tích tác động của các khoảng cách giữa kỳ vọng và thực tế cảm nhận về lợi ích (BGap), chi phí (CGap) và rủi ro hợp tác (RGap) đến khoảng cách cường độ hợp tác giữa các tổ chức công trong thu hút đầu tư tr...
Read more
Lãnh đạo chuyển đổi xanh và đổi mới xanh: bằng chứng từ ngành dệt may Việt Nam
Abstract
Nghiên cứu này phân tích cách Lãnh đạo chuyển đổi xanh (GTL) thúc đẩy Đổi mới xanh (GI) trong các doanh nghiệp dệt may Việt Nam - ngành chịu áp lực lớn từ yêu cầu bền vững và ESG toàn cầu. Dựa trên Lý thuyết lãnh đạo chu...
Read more
Quan hệ phi tuyến giữa hiểu biết tài chính và trao quyền kinh tế cho phụ nữ: bằng chứng từ mô hình Gam tổng quát
Abstract
Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa mức độ hiểu biết tài chính và trao quyền kinh tế cho phụ nữ trong gia đình tại Đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu dựa trên dữ liệu khảo sát 300 phụ nữ trưởng thành ở Đồng bằng sôn...
Read more
Vai trò trung gian của sự phù hợp con người - tổ chức trong mối quan hệ giữa tổ chức học tập và kết quả công việc của giảng viên các trường đại học Việt Nam
Abstract
Tổ chức học tập (TCHT) được xem là yếu tố then chốt thúc đẩy kết quả công việc (KQCV) và hành vi công dân tổ chức, song cơ chế tác động vẫn chưa được làm rõ. Dựa trên lý thuyết sự phù hợp con người – tổ chức (POF - Perso...
Read more
Thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới trong ngành viễn thông Việt Nam: vai trò của an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc dưới ảnh hưởng của lãnh đạo phục vụ
Abstract
Nghiên cứu đề xuất và kiểm định mô hình khám phá các cơ chế tâm lý thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong ngành viễn thông Việt Nam, trong đó an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc đó...
Read more
Nghiên cứu kế toán quản trị chiến lược tại các doanh nghiệp sản xuất cơ khí việt nam: các yếu tố ảnh hưởng và sự tác động đến việc ra quyết định chiến lược
Abstract
Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng kế toán quản trị chiến lược (Strategic Management Accounting - SMA) và tác động của việc áp dụng SMA đế...
Read more
Tác động của truyền thông nội bộ đến hiệu quả công việc của nhân viên
Abstract
Trong mọi loại hình tổ chức, truyền thông nội bộ có vai trò quan trọng trong việc giúp cho nhân viên hiểu rõ hơn về yêu cầu và mục tiêu công việc, cải thiện sự hiểu biết và tăng cường tính minh bạch, qua đó nhân viên có...
Read more
Tác động của môi trường làm việc đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học công lập: Bằng chứng thực nghiệm tại Thành phố Hà Nội
Abstract
Trong bối cảnh các trường đại học công lập Việt Nam đang đối mặt với áp lực đổi mới và tự chủ ngày càng gia tăng, việc thúc đẩy động lực làm việc của giảng viên trở thành vấn đề trọng tâm trong quản trị nguồn nhân lực. M...
Read more