Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả công việc của nhân viên ngành tài chính tiêu dùng tại thành phố Hồ Chí Minh
Abstract
Bài nghiên cứu này với mục tiêu nhằm kiểm định sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (NNL) đến công việc của nhân viên làm việc trong ngành tài chính tiêu dùng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu khảo sát được...
Read more
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo ủy quyền tới sự gắn bó của nhân viên trong ngành lọc hóa dầu ở Việt Nam
Abstract
Mục đích của nghiên cứu này là phân tích và kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo ủy quyền và mức độ gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp thuộc ngành lọc hóa dầu (LHD). Nghiên cứu được tiến hành nhằm đáp ứn...
Read more
Tác động của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng của nhân lực ngành nhân sự và vai trò của kiệt sức công việc
Abstract
Nghiên cứu sử dụng mô hình với 206 mẫu để khám phá ảnh hưởng của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng tính đến vai trò trung gian của kiệt sức công việc cho nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Dữ liệu đư...
Read more
Chia sẻ kiến thức trực tuyến và sự sáng tạo của nhân viên: vai trò của khả năng sáng tạo và môi trường thành thạo
Abstract
Các nghiên cứu trước đây nhấn mạnh vai trò của kiến thức trong việc nâng cao sự sáng tạo của nhân viên (SSTCNV). Tuy nhiên, nhân viên không thể tự tạo ra mọi kiến thức cần thiết cho công việc hằng ngày. Vì vậy, họ tham g...
Read more
Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển tín dụng xanh trong lĩnh vực nông nghiệp để đảm bảo an ninh lương thực quốc gia: nghiên cứu tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam
Abstract
Nghiên cứu này đánh giá các nhân tố tác động đến sự phát triển của hoạt động tín dụng xanh trong lĩnh vực nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank), một định chế tài chính đóng vai...
Read more
Tác động của lãnh đạo truyền cảm hứng đến hành vi đổi mới và hiệu quả làm việc của nhân viên với vai trò trung gian của văn hóa tổ chức tại các doanh nghiệp kinh doanh lưu trú ở Việt Nam
Abstract
Vận dụng kết hợp lý thuyết trao đổi lãnh đạo - nhân viên và lý thuyết lan toả sự đổi mới, nghiên cứu tập trung xem xét tác động của lãnh đạo truyền cảm hứng đến văn hoá đổi mới và hành vi đổi mới của nhân viên trong các...
Read more
Thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới trong ngành viễn thông Việt Nam: vai trò của an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc dưới ảnh hưởng của lãnh đạo phục vụ
Abstract
Nghiên cứu đề xuất và kiểm định mô hình khám phá các cơ chế tâm lý thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong ngành viễn thông Việt Nam, trong đó an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc đó...
Read more
Nghiên cứu kế toán quản trị chiến lược tại các doanh nghiệp sản xuất cơ khí việt nam: các yếu tố ảnh hưởng và sự tác động đến việc ra quyết định chiến lược
Abstract
Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng kế toán quản trị chiến lược (Strategic Management Accounting - SMA) và tác động của việc áp dụng SMA đế...
Read more
Tác động của truyền thông nội bộ đến hiệu quả công việc của nhân viên
Abstract
Trong mọi loại hình tổ chức, truyền thông nội bộ có vai trò quan trọng trong việc giúp cho nhân viên hiểu rõ hơn về yêu cầu và mục tiêu công việc, cải thiện sự hiểu biết và tăng cường tính minh bạch, qua đó nhân viên có...
Read more
Tác động của quá trình quản trị tri thức tới đổi mới hành vi trong các doanh nghiệp Việt Nam
Abstract
Bài báo này phân tích ảnh hưởng của quá trình quản trị tri thức tới đổi mới hành vi của nhân viên tại 286 doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả ước lượng theo mô hình cân bằng cấu trúc từng phần nhỏ nhất PLS-SEM chỉ ra tất cả c...
Read more
Ảnh hưởng của chế độ làm việc linh hoạt đến cam kết của nhân viên với tổ chức: trường hợp các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Nha Trang
Abstract
Bài báo này nghiên cứu tác động của chế độ làm việc linh hoạt, cụ thể là hai hình thức thời gian làm việc linh hoạt và địa điểm làm việc linh hoạt đến sự cam kết của nhân viên tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn thành ph...
Read more
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của trí tuệ cảm xúc, tiến bộ công nghệ, sự hỗ trợ của tổ chức và quá tải công việc đến cân bằng công việc - cuộc sống của nhân lực ngành nhân sự
Abstract
Nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence - EI), tiến bộ công nghệ (Technology Advancement - TA), sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức (Perceived Organizational Support - POS) và q...
Read more
Tác động của ESG đến hiệu suất công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam: vai trò của niềm tin tổ chức
Abstract
Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá ảnh hưởng của ESG đến hiệu suất công việc (HSCV) của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam, với vai trò trung gian của niềm tin tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên khảo sát với...
Read more
Mối quan hệ giữa đổi mới sáng tạo, lợi thế cạnh tranh và hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam - vai trò tác động của việc thực hiện trách nhiệm xã hội
Abstract
Đổi mới sáng tạo được xem như giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp thích ứng với những biến đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh, nâng cao lợi thế cạnh tranh. Mục đích của nghiên cứu nhằm khám phá mối quan hệ giữa...
Read more
Tăng cường hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Vai trò của lãnh đạo và an toàn tâm lý
Abstract
Tri thức là nguồn lực có giá trị và có ảnh hưởng quan trọng đối với các kết quả đầu ra và lợi thế cạnh tranh của tổ chức, nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá tác động của lãnh đạo chuyển đổi (LĐCĐ) và lãnh đạo toàn d...
Read more