Abstract
Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh đến hành vi xanh: cả hành vi xanh cá nhân trong nhiệm vụ và hành vi xanh ngoài nhiệm vụ của nhân viên, cũng như vai trò điều tiết của giá trị xanh cá nhân. Phương pháp khảo sát bằng bảng câu hỏi đã được sử dụng với 542 người tham gia từ các doanh nghiệp tại Việt Nam. Kết quả phân tích dữ liệu từ cuộc khảo sát cho thấy quản trị nhân lực xanh có ảnh hưởng tích cực đến cả hành vi xanh trong nhiệm vụ và hành vi xanh ngoài nhiệm vụ. Ngoài ra, nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng giá trị xanh cá nhân có vai trò điều tiết mối quan hệ giữa quản trị nhân lực xanh và hành vi xanh trong nhiệm vụ, cũng như mối quan hệ giữa quản trị nhân lực xanh và hành vi xanh ngoài nhiệm vụ. Từ đó cung cấp những gợi ý thực tiễn cho các doanh nghiệp tại Việt Nam trong công tác quản trị nguồn nhân lực.
