quản trị nguồn nhân lực | Tạp chí khoa học thương mại

Truy cập mở Bài viết

Quản trị nguồn nhân lực trong các trường đại học công lập tại Việt Nam theo định hướng ESG

DOI: 10.54404/jts.2026.db4.05

Tóm tắt
Nghiên cứu này phân tích tác động của ba trụ cột ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) cùng hai yếu tố mở rộng gồm quản trị nguồn nhân lực số (DHRM) và văn hóa tổ chức hướng tới phát triển bền vững (OCS) đến hiệu quả quản... Xem bài

Truy cập mở Bài viết

Các nhân tố quyết định sự hài lòng trong công việc của nhân viên y tế trong bối cảnh thực hiện ESG: minh chứng từ bệnh viện đa khoa Hà Đông

DOI: 10.54404/jts.2026.db4.11

Tóm tắt
Việc lồng ghép các nguyên tắc Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) vào hoạt động của bệnh viện (BV) công đang đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức quản trị, trong đó quản trị nguồn nhân lực (NNL) được xem là một trụ cột qu... Xem bài

Truy cập mở Bài viết

Tác động của triển khai trí tuệ nhân tạo đến sự hài lòng công việc trong ngành logistics: Nghiên cứu thực nghiệm tại thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI: 10.54404/jts.2026.217v.06

Tóm tắt
Nghiên cứu phân tích cách thức việc triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics. Sử dụng... Xem bài

Truy cập mở Bài viết

Mối quan hệ giữa hợp tác nhân viên - AI, tác nhân gây căng thẳng công nghệ và sự gắn kết trong công việc: Góc nhìn lý thuyết Yêu cầu - Nguồn lực công việc

DOI: 10.54404/jts.2026.217v.05

Tóm tắt
Bài viết tập trung vào việc tìm hiểu mối quan hệ giữa hợp tác nhân viên - AI và sự gắn kết trong công việc với vai trò trung gian của tác nhân căng thẳng công nghệ, đồng thời xem xét tác động điều tiết của niềm tin vào n... Xem bài