The Impact of Sensory Marketing on the Revisit Intention to Informal Learning and Working Spaces of Generation Z Customers In Vietnam: The Roles of Perceived Enjoyment, Perceived Authenticity, and Place Attachment
Abstract
This study examines the impact of multisensory marketing on the intention to revisit informal learning and working spaces. Drawing on multisensory marketing theory, stimulus-organism-response theory, and place attachment...
Read more
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo ủy quyền tới sự gắn bó của nhân viên trong ngành lọc hóa dầu ở Việt Nam
Abstract
Mục đích của nghiên cứu này là phân tích và kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo ủy quyền và mức độ gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp thuộc ngành lọc hóa dầu (LHD). Nghiên cứu được tiến hành nhằm đáp ứn...
Read more
Ảnh hưởng của chế độ làm việc linh hoạt đến cam kết của nhân viên với tổ chức: trường hợp các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Nha Trang
Abstract
Bài báo này nghiên cứu tác động của chế độ làm việc linh hoạt, cụ thể là hai hình thức thời gian làm việc linh hoạt và địa điểm làm việc linh hoạt đến sự cam kết của nhân viên tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn thành ph...
Read more
Vai trò của cảm nhận về mức độ chân thành trong hoạt động trách nhiệm xã hội đối với lòng trung thành với thương hiệu
Abstract
Hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) ngày càng quan trọng trong chiến lược kinh doanh của thương hiệu, nhưng người tiêu dùng vẫn hoài nghi về mức độ chân thành của các hoạt động này. Điều này ảnh hưởng đến lòng trung thành...
Read more
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với sự duy trì và gắn bó làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam
Abstract
Bài viết đánh giá ảnh hưởng của việc nhận thức trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) với sự gắn bó, duy trì làm việc của người lao động. Sử dụng phương pháp hồi quy nhân tố khám phá thông qua 4 yếu tố CSR, từ 228 nhâ...
Read more
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn bó của người lao động với tổ chức - nghiên cứu các doanh nghiệp lữ hành tại Hà Nội.
Abstract
Môi trường kinh doanh nhiều biến động đặt ra thách thức ngày càng lớn cho các doanh nghiệp trong việc duy trì nguồn nhân lực tài năng và gắn bó lâu dài với tổ chức. Trong bối cảnh đó, văn hóa doanh nghiệp không chỉ tạo r...
Read more