Mối quan hệ giữa kháng cự thay đổi và ý định nghỉ việc của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh: vai trò trung gian của kiệt sức và nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức.

Trịnh Quốc Thái , Phan Quốc Tấn

Abstract
Sự kháng cự của nhân viên được xác định là mối đe dọa đối với việc thực hiện chương trình thay đổi tại bất kỳ tổ chức nào. Bài viết nghiên cứu về mối quan hệ giữa kháng cự thay đổi với ý định nghỉ việc của nhân viên thôn... Read more