Tóm tắt
Trong bối cảnh hiện tượng nghỉ việc thầm lặng ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động trẻ, nghiên cứu này phân tích cơ chế tác động của các điều kiện tổ chức đến ý định nghỉ việc thầm lặng của người lao động trẻ tại thành phố Hà Nội, thông qua vai trò trung gian của an toàn tâm lý. Dựa trên thuyết Bảo tồn nguồn lực, nghiên cứu tiếp cận điều kiện tổ chức như một cấu trúc đa chiều, bao gồm: điều kiện làm việc, an toàn việc làm, cơ hội phát triển nghề nghiệp, sự hỗ trợ từ tổ chức và cam kết cảm xúc với tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ 302 bảng hỏi hợp lệ thông qua khảo sát trực tuyến trong giai đoạn từ tháng 2 đến tháng 5 năm 2025 và được phân tích bằng phương pháp CB-SEM. Kết quả cho thấy các thành phần của điều kiện tổ chức đều có tác động tích cực và có ý nghĩa thống kê đến an toàn tâm lý, trong khi an toàn tâm lý có ảnh hưởng ngược chiều đáng kể đến ý định nghỉ việc thầm lặng. Phân tích tác động gián tiếp khẳng định vai trò trung gian của an toàn tâm lý trong mối quan hệ giữa điều kiện tổ chức và ý định nghỉ việc thầm lặng. Nghiên cứu góp phần mở rộng ứng dụng thuyết COR trong việc lý giải hành vi rút lui thầm lặng của người lao động trẻ, đồng thời cung cấp các hàm ý quản trị nhằm xây dựng môi trường làm việc an toàn về mặt tâm lý và bền vững cho tổ chức.
