CÁC CHIỀU VĂN HÓA HOFSTEDE VÀ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO QUỐC GIA BẰNG CHỨNG TỪ CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN, GIAI ĐOẠN 2009-2023

DOI 10.54404/jts.2026.216v.03
Từ khóa: Đổi mới sáng tạo quốc gia các chiều văn hoá Hofstede các quốc gia đang phát triển dữ liệu bảng chỉ số đổi mới sáng tạo quốc gia

Tóm tắt

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi công nghệ, đổi mới sáng tạo (ĐMST) được xem là động lực cốt lõi thúc đẩy tăng trưởng và năng lực cạnh tranh (NLCT) quốc gia. Tuy nhiên, sự khác biệt đáng kể về năng lực ĐMST giữa các quốc gia cho thấy cần mở rộng khung phân tích sang các yếu tố phi chính thức, đặc biệt là văn hóa (VH). Nghiên cứu (NC) này xem xét tác động của sáu chiều văn hóa quốc gia theo Hofstede đến ĐMST tại 40 quốc gia ĐPT trong giai đoạn 2009-2023, sử dụng dữ liệu bảng và mô hình tác động ngẫu nhiên kết hợp sai số chuẩn Driscoll-Kraay nhằm đảm bảo độ tin cậy của ước lượng.
Kết quả thực nghiệm cho thấy khoảng cách quyền lực (PDI) và né tránh bất định (UAI) có tác động tiêu cực, trong khi chủ nghĩa cá nhân (IDV) và định hướng dài hạn (LTO) có tác động tích cực đến năng lực ĐMST QG. Ngược lại, nam quyền (MAS) và tự thỏa mãn (IVR) không có ý nghĩa thống kê. Những phát hiện này khẳng định vai trò của VH như một “thể chế phi chính thức” định hình hành vi sáng tạo, hợp tác và chấp nhận rủi ro trong hệ thống ĐMST quốc gia. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách quan trọng cho các quốc gia ĐPT, bao gồm giảm tính phân cấp, khuyến khích tư duy độc lập, thúc đẩy chấp nhận rủi ro và tăng cường định hướng dài hạn trong đầu tư cho giáo dục và khoa học - công nghệ. Kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung bằng chứng thực nghiệm về vai trò của văn hóa trong kinh tế học đổi mới, đồng thời cung cấp cơ sở cho việc thiết kế chính sách ĐMST phù hợp với đặc trưng văn hóa của từng quốc gia.

Chia sẻ bài viết

Facebook X LinkedIn Email

Tài liệu tham khảo

1.
Acemoglu, D., & Robinson, J. A. (2012). The origins of power, prosperity, and poverty: Why nations fail. Crown Business, New York NY.
2.
Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovation. European Journal of Innovation Management, 1(1), 30-43.
3.
Arellano, M., & Bond, S. (1991). Some tests of specification for panel data: Monte Carlo evidence and an application to employment equations. The review of economic studies, 58(2), 277-297.
4.
Baregheh, A., Rowley, J., & Sambrook, S. (2009). Towards a multidisciplinary definition of innovation. Management decision, 47(8), 1323-1339.
5.
Beugelsdijk, S., & Welzel, C. (2018). Dimensions and dynamics of national culture: Synthesizing Hofstede with Inglehart. Journal of cross-cultural psychology, 49(10), 1469-1505.
6.
Blundell, R., & Bond, S. (1998). Initial conditions and moment restrictions in dynamic panel data models. Journal of econometrics, 87(1), 115-143.
7.
Breusch, T. S., & Pagan, A. R. (1980). The Lagrange multiplier test and its applications to model specification in econometrics. The review of economic studies, 47(1), 239-253.
8.
Cirera, X., & Maloney, W. F. (2017). The innovation paradox: Developing-country capabilities and the unrealized promise of technological catch-up. World Bank Publications.
9.
Driscoll, J. C., & Kraay, A. C. (1998). Consistent covariance matrix estimation with spatially dependent panel data. Review of economics and statistics, 80(4), 549-560.
10.
Du, J., Zhu, S., & Li, W. H. (2023). Innovation through internationalization: A systematic review and research agenda. Asia Pacific Journal of Management, 40(3), 1217-1251.
11.
Fagerberg, J., & Srholec, M. (2008). National innovation systems, capabilities and economic development. Research policy, 37(9), 1417-1435.
12.
Furman, J. L., Porter, M. E., & Stern, S. (2002). The determinants of national innovative capacity. Research policy, 31(6), 899-933.
13.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis.
14.
Hausman, J. A. (1978). Specification tests in econometrics. Econometrica: journal of the Econometric Society, 1251-1271.
15.
Herbig, P., & Dunphy, S. (1998). Culture and innovation. Cross Cultural Management: An International Journal, 5(4), 13-21.
16.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online readings in psychology and culture, 2(1), 8.
17.
Inglehart, R., & Baker, W. E. (2000). Modernization, cultural change, and the persistence of traditional values. American sociological review, 65(1), 19-51.
18.
Jensen, M. B., Johnson, B., Lorenz, E., & Lundvall, B. Å. (2007). Forms of knowledge and modes of innovation. Research policy, 36(5), 680-693.
19.
Jones, G. K., & Davis, H. J. (2000). National culture and innovation: Implications for locating global R& D operations. MIR: Management International Review, 11-39.
20.
Kaasa, A., & Vadi, M. (2010). How does culture contribute to innovation? Evidence from European countries. Economics of Innovation and New Technology, 19(7), 583-604.
21.
Khan, R. (2017). Country culture and national innovation. Archives of Business Research.
22.
Khan, Z. U., Hussain, A., & Iqbal, N. (2017). Institutions and innovation: Evidence from countries at different stages of development. The Pakistan Development Review, 297-317.
23.
Moonen, P. (2017). The impact of culture on the innovative strength of nations: A comprehensive review of the theories of Hofstede, Schwartz, Boisot and Cameron and Quinn. Journal of Organizational Change Management, 30(7), 1149-1183.
24.
Niosi, J., Saviotti, P., Bellon, B., & Crow, M. (2000). National System of İnnovation: In search of a Workable Concept. System of Innovation: Growth, Competitiveness and Employment, 1.
25.
Prim, A. L., Filho, L. S., Zamur, G. A. C., & Di Serio, L. C. (2017). The relationship between national culture dimensions and degree of innovation. International Journal of Innovation Management, 21(01), 1730001.
26.
Rinne, T., Steel, G. D., & Fairweather, J. (2012). Hofstede and Shane revisited: The role of power distance and individualism in national-level innovation success. Cross-cultural research, 46(2), 91-108.
27.
Schumpeter, J. A. (1983). The theory of economic development: An inquiry into profits, capital, credit, interest, and the business cycle (Vol. 55). Transaction publishers.
28.
Schwartz, S. H. (1999). A theory of cultural values and some implications. In.
29.
Shane, S. (1993). Cultural influences on national rates of innovation. Journal of business venturing, 8(1), 59-73.
30.
Shane, S. A. (1992). Why do some societies invent more than others? Journal of business venturing, 7(1), 29-46.
31.
Taylor, M. Z., & Wilson, S. (2012). Does culture still matter?: The effects of individualism on national innovation rates. Journal of business venturing, 27(2), 234-247.
32.
Uddin, M. A., Ali, M. H., & Masih, M. (2021). Institutions, human capital and economic growth in developing countries. Studies in Economics and Finance, 38(2), 361-383.
33.
UNESCO. (2001). UNESCO Universal Declaration on Cultural Diversity. https://doi.org/https://www.unesco.org/en/legal-affairs/unesco-universal-declaration-cultural-diversity
34.
Van Everdingen, Y. M., & Waarts, E. (2003). The effect of national culture on the adoption of innovations. Marketing letters, 14(3), 217-232.
35.
WIPO. (2024). Global Innovation Index 2007 - 2024. W. Bank. https://www.wipo.int/global_innovation_index/en/.
36.
Wooldridge, J. M. (2010). Econometric analysis of cross section and panel data. MIT press.
37.
WorldBank. (2023). DataBank: World Development Indicators. . Retrieved 19 March 2026 from https://databank.worldbank.org/source/world-development-indicators.

Tác giả

Đỗ Thị Bình Trường Đại học Thương mại Nguyễn Hoàng Trường Đại học Thương mại Mai Thanh Lan Trường Đại học Thương mại
CÁC CHIỀU VĂN HÓA HOFSTEDE VÀ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO QUỐC GIA BẰNG CHỨNG TỪ CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN, GIAI ĐOẠN 2009-2023

Tệp

PDF

Trích dẫn

APA

Định dạng

Tải trích dẫn

Xuất bản 7 tháng 8, 2026
Ngày chỉnh sửa 22 tháng 8, 2026
Lượt xem bài122
Lượt xem tài liệu107
Lượt tải xuống14
Chuyên mục Bài nghiên cứu
Category Tin tức
Trang 1-6
Chủ sở hữu bản quyền 2026 Tạp chí khoa học thương mại

Cited-by Summary

DOI: 10.54404/jts.2026.216v.03

  • Tạp chí trích dẫn 0
  • Distinct citing articles 0
  • Tổng số bản ghi trích dẫn 0

Liên quan

Các bài khác trong số này

TẠP CHÍ SỐ 216

Xem số phát hành

ẢNH HƯỞNG CỦA YÊU CẦU CÔNG VIỆC ĐẾN HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TỰ CHỦ: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA HÀNH VI ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆ

Nguyễn Thị Liên, Đoàn Huy Hoàng, Hòa Thị Tươi

Trong bối cảnh các cơ sở giáo dục đại học công lập tự chủ tại Việt Nam, giảng viên đang đối mặt với các yêu cầu công việc ngày càng phức tạp, nhưng cơ chế giải t...

Xem bài