Tóm tắt
Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu phân tích các yếu tố tác động đến nhu cầu về sự linh hoạt trong công việc của Thế hệ Z tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Để đạt được mục tiêu này, một khảo sát định lượng đã được tiến hành trên mẫu gồm 150 đáp viên thuộc Thế hệ Z đang làm việc tại Cần Thơ. Các phương pháp phân tích số liệu chủ yếu được áp dụng trong nghiên cứu bao gồm kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha để đánh giá tính nhất quán nội bộ của các thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) để xác định cấu trúc tiềm ẩn của các biến và phân tích hồi quy tuyến tính bội để kiểm định các mối quan hệ giả thuyết trong mô hình. Kết quả phân tích cho thấy có sáu biến độc lập được đề xuất đều có ý nghĩa thống kê trong việc giải thích sự biến thiên của nhu cầu về sự linh hoạt trong công việc của Thế hệ Z. Hơn nữa, một phát hiện quan trọng là mức độ thành thạo công nghệ thông tin có vai trò điều tiết tích cực, làm tăng cường đáng kể tác động của đặc điểm cá nhân lên nhu cầu về sự linh hoạt.
