Abstract
Mục đích của nghiên cứu này là phân tích và kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo ủy quyền và mức độ gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp thuộc ngành lọc hóa dầu (LHD). Nghiên cứu được tiến hành nhằm đáp ứng yêu cầu cấp thiết của doanh nghiệp trong việc nâng cao mức độ gắn bó (SGB) của đội ngũ nhân viên, đặc biệt trong môi trường công nghiệp kỹ thuật cao như lọc hóa dầu. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 207 nhân viên đang làm việc tại các công ty trong ngành LHD trên toàn quốc. Các kết quả phân tích từ nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố như tham gia vào quyết định, truyền đạt tầm quan trọng công việc, giao tiếp minh bạch và hỗ trợ thông tin, thể hiện niềm tin và khuyến khích tự chủ, huấn luyện và phát triển nhân viên, ảnh hưởng tích cực và đáng kể đến SGB của nhân viên. Đặc biệt, yếu tố thể hiện niềm tin và khuyến khích tự chủ có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Các bằng chứng thực nghiệm góp phần củng cố khung lý thuyết và định hướng ứng dụng cho LHD trong việc điều chỉnh chính sách quản trị nhân sự, hướng đến xây dựng môi trường làm việc dân chủ, tích cực và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
