Abstract
Trong bối cảnh các tổ chức khu vực công phải đối mặt với những biến động sâu rộng từ toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, yêu cầu phát triển năng lực lãnh đạo vượt qua bất định trở nên cấp thiết. Bài báo này nhằm làm rõ và kiểm chứng vai trò của hai trụ cột cốt lõi của lãnh đạo kiến tạo - tư duy chiến lược và bản lĩnh lãnh đạo - trong việc kiến tạo giá trị bền vững trong các tổ chức hành chính công tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng mô hình với 250 mẫu để khám phá ảnh hưởng của tư duy chiến lược và bản lĩnh lãnh đạo tới hiệu quả hoạt động trong các tổ chức hành chính công. Kết quả cho thấy: tư duy chiến lược và bản lĩnh lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả hoạt động trong các tổ chức hành chính công tại Việt Nam. Bài nghiên cứu đồng thời tiến hành nghiên cứu trường hợp điển hình về chính quyền điện tử thành phố Hồ Chí Minh và ứng phó khủng hoảng của tỉnh Quảng Ninh minh chứng cho tính khả thi của mô hình. Nghiên cứu đề xuất lộ trình phát triển năng lực lãnh đạo kiến tạo cho khu vực công Việt Nam, đóng góp mới vào lý thuyết lãnh đạo trong bối cảnh chuyển đổi từ VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) sang BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible).
