Abstract
Bài báo này phân tích ảnh hưởng của quá trình quản trị tri thức tới đổi mới hành vi của nhân viên tại 286 doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả ước lượng theo mô hình cân bằng cấu trúc từng phần nhỏ nhất PLS-SEM chỉ ra tất cả các yếu tố của quá trình quản trị tri thức đều tác động tích cực tới hình thành ý tưởng mới. Nhưng thu nhận tri thức không tác động tới thúc đẩy và vận dụng ý tưởng mới. Đồng thời, chuyển giao tri thức cũng không tác động tới vận dụng tri thức. Ngoài ra, thu nhận tri thức còn tác động tích cực tới ứng dụng tri thức. Đặc biệt, bài báo này kết luận rằng ứng dụng tri thức đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa thu nhận tri thức và các yếu tố của đổi mới hành vi.
