Abstract
bách về nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp du lịch giữ vai trò then chốt. Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố quyết định mức độ liên kết, thông qua việc xây dựng và kiểm định mô hình dựa trên lý huyết hành vi có kế hoạch (TPB) và lý huyết hành động hợp lý (TRA); đồng thời tích hợp các yếu tố đặc thù. Phương pháp hỗn hợp được áp dụng, gồm nghiên cứu định tính để phát triển thang đo và khảo sát định lượng với các nghề và doanh nghiệp du lịch. Dữ liệu được phân tích bằng PLS-SEM và kiểm định đa nhóm (MGA). Kết quả cho thấy niềm tin, hỗ trợ liên kết và sự tương đồng văn hóa là những yếu tố dự báo quan trọng cho cả hai nhóm, trong khi chuẩn mực xã hội và thái độ liên kết có tác động mạnh hơn ở doanh nghiệp. Nghiên cứu đóng góp lý thuyết bằng cách mở rộng ứng dụng các mô hình hành vi, đồng thời cung cấp hàm ý chính sách giúp các bên xây dựng chiến lược phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả liên kết đào tạo và phát triển nhân lực du lịch bền vững.
