Abstract
Nghiên cứu này tập trung phân tích tác động của các yếu tố thù lao phi tài chính, bao gồm sự công nhận, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc và mức độ hài lòng với công việc, đến hiệu suất làm việc của cán bộ nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa phỏng vấn sâu, khảo sát và phân tích dữ liệu từ 235 cán bộ nghiên cứu tại các tổ chức khoa học và công nghệ ngoài công lập, nhằm làm rõ mối liên hệ giữa thù lao phi tài chính và hiệu suất làm việc. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng trong bốn yếu tố được xem xét, sự trao quyền có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến hiệu suất làm việc, trong khi sự công nhận có tác động thấp nhất. Những phát hiện này có thể giúp các tổ chức khoa học và công nghệ xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và hướng tới sự phát triển bền vững.
