Abstract
Quản trị nguồn nhân lực xanh là một khái niệm mới nổi và được khuyến nghị là một công cụ quản trị tiềm năng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thế hệ Z. Tuy nhiên, có rất ít các nghiên cứu về tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến ý định ứng tuyển công việc của thế hệ Z. Vì vậy, trong nghiên cứu này, tác giả sẽ tập trung vào nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và ý định theo đuổi công việc của thế hệ Z tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh có ảnh hưởng trực tiếp đến ý định ứng tuyển công việc của thế hệ Z. Tác giả cũng đưa ra: (i) khuyến nghị nhằm giúp cho doanh nghiệp thực hiện hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh trong việc thu hút nhân viên tiềm năng, (ii) đề xuất một số định hướng nghiên cứu cho các học giả trong tương lai về chủ đề này.
