Abstract
Bài viết nghiên cứu vai trò và tác động của quản trị nhân sự xanh đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả khảo sát 348 doanh nghiệp đã chứng minh làm rõ 6 nội dung chính của quản trị nhân sự xanh đều có tác động tích cực đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam, bao gồm: (1) Thu hút và lựa chọn nhân sự xanh; (2) Đào tạo và phát triển nhân sự xanh; (3) Đánh giá nhân sự xanh; (4) Đãi ngộ nhân sự xanh; (5) Cam kết tham gia của nhân sự xanh; (6) Môi trường làm việc và văn hóa xanh. Đồng thời, bài viết cũng tìm ra quy mô nhân sự không có tác động đáng kể đến lợi thế cạnh tranh trong khi doanh thu lại có tác động tích cực đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm thúc đẩy thực hành quản trị nhân sự xanh, góp phần nâng cao lợi thế cạnh tranh tại các doanh nghiệp Việt Nam.
