Abstract
Bài viết ứng dụng phương pháp so sánh bằng điểm xu hướng PSM (Propensity score matching) để ước lượng sự khác biệt về tiền lương của lao động làm thêm giờ và không làm thêm giờ ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, không có sự khác biệt về tiền lương trung bình hàng tháng và tỷ lệ tiền lương trên chi tiêu giữa hai đối tượng khảo sát. Tuy nhiên, có sự khác biệt về tiền lương trung bình tính theo giờ, cụ thể, lao động làm thêm có mức tiền lương theo giờ ít hơn so với lao động không làm thêm. Ngoài ra, kết quả mô hình Tobit cho thấy mối quan hệ nghịch chiều giữa tiền lương và số giờ làm việc của người lao động. Do đó, chính sách cải thiện thu nhập cho người lao động bằng biện pháp tăng số giờ làm việc nên được cân nhắc một cách thấu đáo hơn.
