Abstract
Việc tìm ra các tiền tố ảnh hưởng đến ý định nghỉviệc ở nhân viên là một đề tài thú vị. Mục đích của nghiên cứu này nhằm phân tích những tác động của sự hài lòng trong công việc, những áp lựctrong công việcvà sự hỗ trợ củatổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên tạicác doanh nghiệp vừa và nhỏ ởTp. Hồ Chí Minh. Mô hình phương trình cấu trúc đã được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết bằng việc phân tích dữ liệu của 635 nhân viên. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các tiềntốđược đề xuấtnghiên cứucó ảnh hưởng đến ý định nghỉviệc. Các kết quả nghiên cứu có ý nghĩa ở cả hai góc độ: lý thuyếtlẫn thực hành. Về mặt lý thuyết, kết quả nghiên cứu củng cốlý thuyết trao đổi xã hội cùng với mô hình nguồn lực và yêu cầu của công việc. Trên thực tế, các nhà quản lý nên cung cấp môi trường làm việc tốt hơn để nhân viên cảm thấy an toàn, thoải mái và nhận được sự giúp đỡ từ người khác, đa dạng hóa công việc và trao nhiều quyền tự chủ hơn cho cấp dưới.
