Tóm tắt
Bài báo này nghiên cứu tác động của chế độ làm việc linh hoạt, cụ thể là hai hình thức thời gian làm việc linh hoạt và địa điểm làm việc linh hoạt đến sự cam kết của nhân viên tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn thành phố Nha Trang. Nghiên cứu sử dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 237 nhà quản lý và nhân viên làm việc tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn thành phố Nha Trang. Phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy bội được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cả hai hình thức này đều có tác động tích cực đến cam kết tình cảm và cam kết đạo đức của nhân viên. Tuy nhiên, không có mối quan hệ đáng kể nào được xác định giữa hai hình thức làm việc linh hoạt này và cam kết duy trì. Dựa trên những phát hiện này, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị thiết thực, giúp các ngân hàng TMCP tại Nha Trang nâng cao mức độ cam kết tình cảm và đạo đức của nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn bó và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
