Tóm tắt
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của từng khía cạnh của công bằng trong tổ chức tới nghỉ việc trong im lặng tại các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp điều tra bảng hỏi với 405 quan sát và phân tích dữ liệu sử dụng PLS-SEM. Kết quả nghiên cứu cho thấy, công bằng phân phối, công bằng quy trình, công bằng giữa các cá nhân tác động tiêu cực đến nghỉ việc trong im lặng. Tuy nhiên, công bằng thông tin không tác động đến nghỉ việc trong im lặng. Nghiên cứu này cũng chỉ ra công bằng phân phối và công bằng quy trình tác động lớn đến nghỉ việc trong im lặng, trong khi công bằng giữa các cá nhân chỉ tác động nhỏ đến nghỉ việc trong im lặng. Thảo luận về kết quả nghiên cứu và hạn chế của nghiên cứu sẽ được trình bày ở cuối bài.
